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Las modalidades anteriores estaban más ligadas al trabajo individual y no se trabajaba tanto en equipo, no se tenía tanta conciencia de la organización en su conjunto. Ahora las organizaciones buscan competitividad, eficiencia, y valores nuevos que antes no se valoraban, como por ejemplo la creatividad. Las nuevas formas de trabajar son aprovechar las sinergias de esos equipos, trabajar en la motivación, la resiliencia, la capacidad de sobreponerse a los fracasos… De ahí viene el cambio de modelo: en vez de bloquearlo, el flujo emocional es mejor utilizarlo en beneficio común. Ese concepto de bienestar dentro del entorno laboral es algo que hay que trabajar…

La clínica muestra que cuando se puede aprovechar o tener la suerte de contar con una buena organización del trabajo, que permite su desarrollo, la sublimación se beneficia, funciona. Esa es la forma principal de la transformación del sufrimiento en el trabajo en el placer en el trabajo…

Muchas personas con cargos directivos me decían que no entendían a los milenials, que les era muy difícil gestionarlos, y yo no lo comprendía porque en mi equipo prácticamente todos son de esta generación y estoy encantado. Es gente súper responsable, que responde muy bien, sólo que sus reglas del juego no encajan con la empresa tradicional, y ahí es cuando los milenials pierden la motivación.

Al menos el 40% de los trabajadores y más de la mitad de empresarios declaran estar estresados, (…) Dicho estrés, junto con la ansiedad, son la causa del 30% de las baja laborales que se producen en España, y hacen que los profesionales sean un 60% menos eficientes en el trabajo…

… si tú cuidas y te preocupas de tus empleados, ellos cuidarán y se preocuparán de tu negocio y, así es, está más que demostrado que un clima laboral favorable fomenta empleados pro activos, haciendo que la empresa gane en rendimiento y, por tanto, en rentabilidad y beneficios.

Mi trabajo consiste en encontrar un espacio, un tiempo y un interlocutor neutro para poder hablar y escuchar todas aquellas cosas para las que en el día a día no hay ni espacio, ni tiempo, ni un interlocutor.